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Bonjour les amis. J’ai fait une entorse à mes vacances pour assister à cette importante réunion à Québec, où les syndicats de la CSQ se prononceront sur les dernières offres gouvernementales faites à la table centrale, c’est-à-dire salaire et retraite.
À l’ordre du jour:
- 13h30 – Discours d’ouverture
- 13h40 – Adoption de l’ordre du jour
- 13h45 – Rapport de la coordination
- Comité plénier de questions et de commentaires
- 14h15 – Résultats de la table centrale
- a) Dossier de la retraite
- Comité plénier de questions
- b) Dossier salarial
- Comité plénier de questions
- Comité plénier d’échanges
- Annonce de propositions, délibérante et vote
- 16h30 – Levée de la réunion
 Les participants prennent place 1 – En discours d’ouverture, Réjean Parent nous présente son point de vue sur la négo qui s’achève. Il pense que nous avons fait des gains significatifs, compte tenu de ce que le gouvernement avait initialement mis sur la table. Il félicite et remercie les gens qui ont travaillé fort pour obtenir ce résultat. Une bonne main d’applaudissement est donnée par les participants.
3 – Rapport de la coordination, le coordonnateur présente l’état de la situation. Quelques fédérations n’ont pas encore d’entente, mais cela devrait se régler cet automne.
4 – Résultats de la table centrale a) Dossier de la retraite, Monsieur Denis Doré présente l’entente conclue avec le gouvernement sur la retraite. C’est sa dernière allocution au micro, car après ce CGN, il prendra sa retraite.
b) Dossier salarial, Réjean Parent nous dit comment cela s’est passé au bureau de premier ministre. On nous présente ensuite l’entente et c’est assez compliqué, à cause des possibilités d’augmentation plus grandes si le PIB du Québec performe bien. Il semble qu’il y ait de bonnes chances que l’impulsion économique actuelle permet de croire que les augmentations liées au PIB puissent se traduire en augmentations salariales pour les 3e et 4e années. Pour la 5e année, il faudra voir, puisque c’est difficile de faire des prévisions à long terme. Ce qui est encourageant c’est que vu que la variation du PIB est calculée cumulativement, c’est la somme des 5 années qui sera calculée. Ainsi, si l’économie fléchit un peu, les bonnes années seront prises en compte. Aussi, au terme des 5 années, le pouvoir d’achat «devrait» être protégé. Il faut aussi considérer que nous avions une proposition de 5%, initialement sur la table. De très nombreuses questions sont posées. Des réponses sont données par les représentants et un économiste. Il y a des gens pour, d’autres contre… Des applaudissements son faits après plusieurs interventions. Un Réjean Parent enflammé défend sa proposition. On nous rappelle aussi que la dernière réunion du CGN avait donné un mandat unanime pour négocier quelque chose qui ressemble à ce qui nous est proposé aujourd’hui. L’entente de principe est longuement débattue. C’est compliqué la démocratie et c’est parfois assez long. Heureusement que je jette un coup d’œil au match Brésil vs Chili de temps en temps. Ce vote est crucial pour que nous puissions avoir le droit de vous la soumettre en assemblée générale.
Nous sommes rendus au vote. Le vote est demandé. Notre les représentants de notre fédération sont massivement pour, je vois 2 cartons contre et aucune abstention. La proposition est adoptée à la majorité. On s’en reparlera à l’automne.
Réjean Parent nous dit un petit mot pour conclure et nous souhaite bonnes vacances. Moi j’y retourne jusqu’à la semaine prochaine.
À +
Art Vie Design!
Philippe
Nous sommes conviés à l’hôtel des Gouverneurs de l’Île Charron pour un conseil fédéral élargi.
 On prend place au Conseil fédéral élargi  La table de l’exécutif de la FPPC À l’ordre du jour:
Lundi 14 juin 2010
8 h 30 - 1. Mot de bienvenue de Bernard Bérubé, président de la FPPC
8 h 35 - 2. Nomination d’une présidence d’assemblée
8 h 40 - 3. Ouverture par la présidence d’assemblée
8 h 45 - 4. Lecture et adoption du projet d’ordre du jour
8 h 50 - 5. Lecture du procès-verbal du Congrès de juin 2008 à Shawinigan
8 h 55 - 6. Nomination :
- Présidence d’élection: Chantal Kelly
- Secrétaire d’élection: Hélène Trudeau
- Deux personnes scrutatrices: Marie-Claude Adam et Diane Thibault
9 h - 7. Processus d’élection
9 h 15 - 8. Bilan du Comité exécutif
10 h 15 - Pause
10 h 30 - 9. Les services publics : M. Jean-Claude Germain, scénariste, écrivain, auteur, journaliste, parolier et historien québécois
12 h - Dîner
13 h 30 – 10. Annonce des candidatures et présentations des personnes candidates aux postes du Comité exécutif
14h – 11. Les perspectives à la formation continue, Odette Delisle, professionnelle, Marie-Victorin
15 h - Pause
15 h 15 - 12. La gouvernance, Gabriel Danis, CSQ
16 h - 13. Les services adaptés, Olga Thibault, Limoilou
17h – 14. Élections aux deux postes du Comité exécutif de la FPPC et résultats
17 h 20 - Ajournement
17 h 30 - Cocktail de la FPPC et lancement du nouveau site web
19 h - Souper du président
Le mardi 15 juin 2010
8h30 – 15. Loi 100
9 h - 16. Bilan du projet «Cégep en réseau», Vincent Tanguay, CEFRIO
10 h 15 - Pause
10 h 30 - 17. Questions d’application de la nouvelle convention collective
11 h - 18. Bilan du CFÉ et mot de clôture
12h15 - Dîner
8. Bilan du Comité exécutif – Bernard Bérubé dresse le bilan des actions entreprises depuis le dernier congrès. La mobilisation des membres et plus particulièrement des nouveaux et des jeunes a été au cœur des préoccupations. Cela semble avoir produit des résultats, mais il faut continuer le travail. L’organisation du travail a aussi été un dossier chaud et le «Guide d’analyse» qui a été produit va sûrement nous être utile dans le futur. Bien sûr, la négociation a été un autre enjeu très important et les résultats obtenus témoignent de ce difficile et gigantesque travail. Il souligne aussi qu’historiquement, tous les professionnels des cégeps négociaient en cartel à la même table. Il faut aussi noter la qualité des communications sans précédent dans une négociation. Mandat rempli! Sur le plan de l’organisation syndicale, la FPPC va continuer à jumeler un membre de l’exécutif à chaque syndicat pour garder un lien de communication efficace et privilégiée. Il nous invite aussi à surveiller le nouveau site web de la FPPC qui sera lancé en août. Au chapitre de la vie professionnelle, il nous décrit toute une série de représentations qui ont été faites pour conserver nos conditions de travail. Il a aussi présenté les actions qui ont permis de conserver une place dans la gouvernance des cégeps, d’où nous avions été exclus dans le projet initial. C’est une grande fierté pour la FPPC. Malgré la petite taille de notre fédération, notre travail et notre leadership influencent et inspirent la CSQ ainsi que d’autres organisations. Il y a beaucoup de travail qui a été fait à propos des changements apportés au «règlement sur le régime des études collégiales (RREC)» afin d’informer et pour s’assurer que toutes les clientèles reçoivent des services appropriés. La FPPC a aussi participé à la campagne «éducation» de la CSQ, pour faire reconnaître les particularités liées aux études supérieures. C’est un bref rappel, la pointe de l’iceberg… Merci à l’exécutif de la FPPC et à ses employés, à toute l’équipe quoi, et au comité de négociation pour tout ce travail. Une chaude main d’applaudissement, bravo!
 La réunion recommence après la pause  Bernard Bérubé présente M. Jean-Claude Germain 9. Les services publics : M. Jean-Claude Germain nous fait une conférence historique et humoristique sur la «maigreur» de l’état qui remonte selon lui, à Duplessis. Que de chemin accompli depuis le début du 20e siècle. L’omniprésence du Clergé, l’absence de droits, les pots de vin… Et comment, la fonction publique est devenue l’épine dorsale du Québec moderne. Le passage de la vocation (religieuse) à la profession. Comment les syndicats et le gouvernement apprennent leur métier sur le tas. Une révolution tranquille, mais une vraie révolution!
Après un dîner très correct, buffet d’hôtel oblige, c’est le retour à la salle pour la suite des réunions.
10. Annonce des candidatures et présentations des personnes candidates aux postes du Comité exécutif. Diane Charlebois (communications) et Julie Savard (secrétariat) se présentent et répondent ensuite aux questions de l’assemblée. Vous l’aurez deviné, votre humble serviteur pose l’éternelle question de l’utilisation des technologies pour les communications. Je savais d’avance ce qu’elle allait répondre pour en avoir discuté de nombreuses fois avec elle, lors de nos séances de covoiturage. Sans rancune Diane. Bravo les filles pour votre engagement.
11. Les perspectives à la formation continue, Odette Delisle nous brosse un portrait de ce qu’est la formation continue aujourd’hui et de demain. Beaucoup de discussions intéressantes, les frictions entre la formation continue et le régulier, beaucoup de questions sans réponses… et de débats à tenir pour faire évoluer la pensée et les pratiques à ce sujet. Pour en savoir plus, voici une étude de Paul Bélanger, un article du Devoir et Une histoire de l’éducation des adultes : apprendre tout au long de la vie.
12. La gouvernance, Gabriel Danis, de la CSQ, nous parle du dossier de la gouvernance des cégeps et du projet de loi qui sera présenté à l’automne. Les rapports du Vérificateur général sur l’UQAM et sur les cégeps sont les principaux documents qui sont à l’origine de cette réflexion au ministère. Le projet de loi initial a été modifié substantiellement par rapport à celui qui est sur la table présentement. C’est un beau travail accompli par notre fédération pour aider à avoir une gouvernance plus transparente et vraiment collégiale. La stratégie d’une action concertée a porté des fruits. Des questions sont posées par l’assemblée. C’est un sujet qui préoccupe beaucoup les membres de notre assemblée.
 Olga Thibault 13. Les services adaptés, Olga Thibault nous présente comment ça se passe, sur le sujet des services adaptés, au cégep de Limoilou. Nous écoutons attentivement son discours, qui aurait vraiment profité d’un support visuel. C’est un enjeu qui sera chaud au cours des prochaines années et qui aura un impact sur le travail de plusieurs d’entre nous. Il faudra aussi, pour la fédération, travailler à définir la classification professionnelle des gens qui font ce travail. Ici aussi, il y aura des débats et des réflexions à faire au cours des prochains mois. Merci madame Thibault pour votre précieuse expertise.
14. Élections aux deux postes du Comité exécutif de la FPPC et résultats
Maintenant, place au cocktail et au souper du président. La suite demain. Au cocktail, la FPPC souligne le départ prochain à la retraite de Diane Thibault qui a fait partie de l’exécutif de la FPPC et qui a été responsable de la mobilisation pour le comité de négo. Nous avons aussi eu droit à la visite de Réjean Parent, président de la CSQ.
 Le départ à la retraite de Diane Thibault  La visite de Réjean Parent 15 Juin
15. Loi 100, une madame Marie-Claude Morin de la CSQ, vient nous présenter les potentiels impacts des coupures $ de la loi 100 sur notre groupe de travailleurs. Nous devrons être attentifs via nos représentants au CA pour nous assurer que l’interprétation de la loi ne soit pas faite à nos dépens. Il y aura une tentative pour mettre en réseau les représentants des professionnels aux CA des cégeps pour bien les informer sur leur rôle à ce propos et leur permettre d’intervenir dans les prochains mois. Plusieurs questions sont posées et on sent que ce sera aussi un sujet préoccupant jusqu’en 2014… Ouf! Il va falloir être vigilants.
16. Bilan du projet «Cégep en réseau», Vincent Tanguay du CEFRIO nous présente la problématique qui a été à l’origine de cette étude, c’est-à-dire voir si des collèges peuvent travailler ensemble pour assurer la viabilité de certaines formations techniques à de très petites cohortes, particulièrement dans les régions. Après 5 ans de travail et d’expérimentation, les découvertes faites dans ces différentes expérimentations pourront permettre de mieux collaborer entre cégeps afin de maximiser les ressources dans les programmes à petites cohortes. Monsieur Tanguay nous conseille de nous préparer à l’avance à cette collaboration plutôt que de la subir par obligation dans le futur. Car, nous dit-il, cela prend du temps afin de développer de tels partenariats pour que les directions et les départements apprennent à travailler ensemble. En tant que professionnels, plusieurs d’entre nous seront au centre de cette problématique. La bureaucratie, le ministère, la fédération des cégeps et les syndicats auront eux aussi à se montrer plus souples pour avoir la volonté de trouver des solutions à cette nouvelle réalité qui conviendront à tous. Plusieurs questions sont posées et on constate ici aussi, un vif intérêt de la part de notre groupe. Beaucoup de défis à venir pour nous et nos organisations.
C’est la pause… le café sera le bienvenu…
17. Questions d’application de la nouvelle convention collective, Chantal Kelly nous présente les changements qui auront un impact sur la prochaine convention collective. Bon, j’ai essayé de suivre la présentatrice et de vous écrire cela en détail en temps réel, mais elle va trop vite. On en reparlera lors de la prochaine assemblée générale. Pour l’entente nationale:
- Reconnaissance de la scolarité
- Aménagement du temps de travail
- PVRTT
- Jours de maladie monnayables
- Années de service réseau aux fins de vacances
- Banque de jours de libération (délégués)
- Délais de procédure de griefs et d’arbitrage
- Abolition de postes pourvus de titulaires
- Mode électronique
Pour l’entente locale:
- Banque de temps supplémentaire +70h
- Congé sans traitement
Ces informations suscitent de très très nombreuses questions. Chantal répond à tous avec sa plus grande gentillerie (inside pour elle ;¬)) et patience.
18. Bilan du CFÉ et mot de clôture, par Bernard Bérubé, qui nous résume les grands enjeux de l’année prochaine. Belle réunion, merci à tous les participants. À la prochaine!
Négociations sectorielles dans le secteur public – Le gouvernement reconnaît finalement les diplômes du personnel professionnel des collèges
La Fédération du personnel professionnel des collèges (FPPC-CSQ) et la section N-Collèges du Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ), unis dans un cartel, et le gouvernement du Québec ont conclu vendredi dernier une entente de principe dans le cadre des négociations en cours pour le renouvellement des conventions collectives dans le secteur public. Cette entente reconnaît plus justement la scolarité du personnel professionnel, entre autres par la reconnaissance des diplômes de maîtrise et de doctorat du personnel professionnel. C’est à l’unanimité que les délégués des deux organisations ont accepté d’entériner cette entente et qu’ils la recommanderont à leurs assemblées générales respectives.
«Dans le contexte économique actuel, cette entente de principe constitue un gain important », fait noter Bernard Bérubé, président de la FPPC-CSQ. « Nous n’aurions jamais obtenu une telle reconnaissance si nous n’avions pas négocié tous ensemble dans un cartel. La solidarité de toutes et tous a indéniablement servi notre cause».
M. Guy Cazeault, représentant de la section N-Collèges du SPGQ, souligne quant à lui la qualité du travail effectué notamment celui du comité de négociation : «une équipe d’une grande compétence qui a permis de faire cheminer nos demandes tout au long de la négociation et, surtout, de démontrer la justesse de ces demandes».
Des gains en matière d’aménagement du temps de travail
Outre la reconnaissance de la scolarité, d’autres gains concernant, entre autres, l’aménagement du temps de travail. De plus, une série de retraits patronaux au sujet notamment de l’obtention de la permanence et la création de postes à temps partiel auront permis d’en arriver à une entente.
Au final, la partie patronale bénéficiera d’une plus grande souplesse dans le processus de l’abolition des postes, souplesse qui ne modifie toutefois en rien la sécurité d’emploi.
«Sommes toutes, nous croyons que nous avons une convention collective qui satisfera nos membres», estiment M. Guy Cazeault et Bernard Bérubé.
Profils
La Fédération du personnel professionnel des collèges (FPPC-CSQ) représente près de 1200 professionnelles et professionnels répartis dans 34 collèges. Elle regroupe exclusivement des professionnelles et professionnels de cégeps.
La section N-Collèges du SPGQ compte 640 professionnelles et professionnels répartis dans 16 collèges. Le SPGQ est le plus grand syndicat de professionnelles et professionnels du Québec. Il représente près de 21 000 personnes, dont plus de 18 000 de la fonction publique et près de 3 000 provenant des sociétés d’État, des réseaux de l’éducation et de la santé du Québec, rattachées à 37 unités de négociation.
Renseignements: Claude Girard, Agent d’information CSQ, Cell. : 514 237-4432; Sources: FPPC-CSQ et SPGQ
 Le communiqué de presse du 6 juin 2010
Bonjour les amis. Après consultation auprès de Bernard Bérubé président de la FPPC, il y avait un embargo sur la teneur des discussion tenues au conseil de cartel de vendredi après-midi. Merci à Anne Cornet qui m’a fourni plusieurs photos.
 Conseil de cartel 04 juin 2010 Il y a un seul point à l’ordre du jour, le projet d’entente de principe. Je ne pouvais pas vous en parler, car il y avait entente entre la partie patronale et le Cartel pour publier un communiqué simultanément. Je ne pouvais donc pas les «scooper».
 Bernard Bérubé (Anne Cornet) Bernard Bérubé commence en soulignant que le cartel a tenu jusqu’au bout, ce qui a été applaudi chaudement par l’assemblée. Il a aussi remercié les membres du comité de négociation pour leur travail colossal.
 Denis Doré (Anne Cornet) Denis Doré de la CSQ nous fait un topo de la situation globale. Le SFPQ et la SPGQ ont réglé. Les professionnels du secondaire/primaire ont réglé. En éducation, pour les profs et le soutien scolaire, les choses vont dans la bonne voie. Il devrait y avoir un effet boule de neige qui devrait améliorer les choses, là où ça va mal. En santé, c’est plus difficile et il y a un blocage. La table centrale est en attente d’une masse critique d’ententes de principes pour reprendre et terminer les négociations. Monsieur Doré nous indique que tout pourrait se régler d’ici la fin juin, ce qui serait quelque chose d’extraordinaire. L’avenir est plus rose aujourd’hui qu’il l’était au mois d’avril. Pour l’instant, le front commun tient toujours, le SISP aussi et sans un règlement à la table centrale, nous n’aurions pas de convention collective, ce qui pourrait vouloir dire des actions à l’automne. Le ton est à l’optimisme mais on doit rester prudents et alerte.
 L’assemblée-1 (Anne Cornet)  L’assemblée-2 (Anne Cornet)  Le gars bizarre qui pitonne toujours (Anne Cornet)  L’assemblée-3 (Anne Cornet) Chantal Kelly présente le projet d’entente. Elle passe demande par demande chaque élément qui faisait partie des demandes syndicales et patronales. Il serait trop long de toutes les retranscrire ici. On aura l’occasion de vous présenter tout cela en assemblée générale. Les délégués posent des questions et obtienne des réponses.Une proposition est présentée pour adopter l’entente de principe. Personne ne demande le vote et la proposition est adoptée à l’unanimité et chaudement applaudie par l’assemblée.
 On applaudit (Anne Cornet)  On applaudit-2 (Anne Cornet)  Bravo! et Merci! (Anne Cornet) La suite sera une assemblée générale quelque part en juin ou en automne, pour en discuter, voter…
La séance est levée. Ouf! On ne passera pas toutes nos vacances d’été à penser à ça. Moi je vais acheter une bouteille de cidre mousseux pour fêter ça. Que de travail, que d’énergie, que de stress… Ma première négo à titre de président du syndicat en aura été toute une. Au moins je pourrai prendre mes vacances sans penser à tout cela ou à avoir à organiser une grève… C’est à tous ceux qui ont travaillé pour nous et à tout cela que je lève mon verre… Tchin!
 Je lève mon verre à tous ceux qui ont travaillé très fort pour nous Art Vie Design!
Philippe
Bonjour les amis. Un petit mot pour vous dire que la mobilisation à la CSQ ça peut être «gagnant».
Pour stimuler la mobilisation, la CSQ a lancé au début de l’année le concours de photos «La CSQ en négo» qui s’est terminé le 31 mars. Un comité a sélectionné les 10 photos gagnantes, dont une des miennes. Mercredi dernier, j’ai reçu ce courriel:
À l’attention de : Philippe Bonneau
Félicitations,
Vous êtes l’heureux gagnant d’un des prix du concours CSQ Ma négociation, j’y tiens, soit un appareil photo compact Pentax WS80. Votre photo prisée est celle portant le numéro 20 sur le site Picasa de la CSQ : http://picasaweb.google.com/csq.centrale/ConcoursLaCSQEnNego#
Pour connaître les autres gagnants, vous pouvez consulter le site La CSQ en négo à l’adresse suivante : http://www.negociation.csq.qc.net/index.php?id=3173
Si vous désirez recevoir votre prix par courrier, veuillez nous indiquer l’adresse à laquelle nous devrons vous le poster. Si vous comptez assister à la prochaine réunion du Conseil général, en mai, et que vous aimeriez recevoir votre prix à cette occasion, veuillez nous le laisser savoir. Finalement, si vous désirez ramasser votre prix à notre bureau de Montréal, nous vous demandons de nous téléphoner au préalable pour vous assurer qu’une des personnes responsables seront présentes à ce moment.
Nous vous remercions de votre participation et nous espérons que ce prix vous plaira.
François Beauregard
Webmestre
 La photographie gagnante Wow! Je n’y pensais même plus… Voici le prix en question:
 Mon prix, un appareil photo Pentax Optio WS80 Vous pouvez voir toutes les photos du concours sur la page Picasa de la CSQ
À +
Art Vie Design!
Philippe
 Pub FPPC-SPGQ finale Communiqué
Négociation avec le personnel professionnel des collèges
Le gouvernement dit NON à une économie de 1 million de dollars
Montréal, le 15 avril 2010. – À quelques jours de la date butoir du 20 avril, le gouvernement s’entête toujours à refuser de reconnaître toute demande de reconnaissance de la scolarité du personnel professionnel des collèges, ce qui lui ferait pourtant épargner un million de dollars sur deux ans comparativement à sa propre proposition.
Une situation que ne s’expliquent pas le président de la Fédération du personnel professionnel des collèges (FPPC-CSQ), M. Bernard Bérubé, et le représentant de la section N-Collèges du Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ), M. Guy Cazeault.
M. Bernard Bérubé soutient que la position patronale est un véritable mystère dans le contexte actuel de resserrement budgétaire où le gouvernement entend donner l’exemple à la population.
« Le gouvernement tient obstinément à une offre de prime temporaire, à durée indéterminée qui ne s’appliquerait qu’à un seul des treize corps d’emplois de personnel professionnel. Cette mesure lui coûterait environ 3 M$ sur deux ans. En contrepartie, la partie syndicale a déposé une demande de reconnaissance de scolarité qui ne coûterait au gouvernement qu’environ 2 M$ pour la même période. La différence n’est pas banale puisque l’on parle d’une économie de 1 million de dollars pour l’État québécois », explique M. Bérubé.
Un coût plus élevé pour le contribuable
Le président de la FPPC-CSQ ne comprend pas que la partie patronale puisse s’accrocher ainsi à une proposition par laquelle on viendra chercher un million de plus dans la poche des contribuables, alors qu’on leur demande de se serrer la ceinture.
« Il n’y a aucune logique budgétaire qui justifie pareil entêtement. Nous espérons donc sincèrement que la partie patronale va revenir sur terre et reconnaître que la demande syndicale est beaucoup plus profitable aux contribuables et conforme au discours public du gouvernement », commente M. Bérubé.
Une reconnaissance qui existe déjà
Pour sa part, le représentant de la section N-Collèges du SPGQ ajoute que le refus patronal est d’autant plus nébuleux que cette demande de reconnaissance de scolarité ne constitue pas un précédent pour le réseau collégial, ni même pour le réseau scolaire.
« Une telle reconnaissance de scolarité existe déjà pour le personnel enseignant des collèges et, en partie, pour le personnel professionnel des commissions scolaires. Ce qui revient à dire qu’il n’y a que dans les cégeps où le personnel professionnel tarde à se voir reconnaître pleinement ses compétences et ses diplômes.», rapporte M. Guy Cazeault.
Une attitude qui contredit le discours
M. Cazeault constate que les représentants syndicaux sont d’autant plus déçus que cette attitude du gouvernement est contraire au discours des porte-parole patronaux.
« L’employeur est arrivé à la table de négociation en prétendant être préoccupé par les problèmes d’attraction-rétention du personnel professionnel dans les cégeps. Pourtant, ce n’est sûrement pas en méprisant ou en ignorant les compétences et les diplômes de ce personnel professionnel qu’on va réussir à attirer une relève », affirme M. Guy Cazeault.
Une demande juste et équitable
Les deux leaders syndicaux soutiennent que la demande syndicale de reconnaissance de scolarité s’inscrit en droite ligne des solutions réelles aux problèmes d’attraction-rétention qui affligent le réseau collégial.
« C’est d’abord une demande qui est juste et équitable envers l’ensemble du personnel professionnel, peu importe l’emploi que le personnel occupe. C’est aussi une demande qui valorise l’idée que l’éducation c’est pour la vie, qu’on peut toujours se perfectionner pour améliorer ses compétences et que notre employeur apprécie nos efforts et le reconnaît de façon tangible », argumentent MM. Bernard Bérubé et Guy Cazeault.
Le retour des mesures inéquitables
Par ailleurs, le président de la FPPC-CSQ et le représentant de la section N-Collèges du SPGQ font valoir qu’outre la raison budgétaire, la proposition patronale est également inacceptable du fait qu’elle réintroduit des mesures inéquitables entre les différentes catégories de professionnels.
« Il a fallu dix années d’efforts et de recours de toutes sortes pour régler le dossier de l’équité salariale et le gouvernement ne trouve pas mieux que de réintroduire de nouvelles mesures inéquitables chez le personnel professionnel. Pourquoi est-ce si compliqué de reconnaître la scolarité du personnel professionnel, alors qu’on le fait déjà pour le personnel enseignant ? Se pourrait-il que le fait que près de 60 % des postes de professionnels soient occupés par des femmes ait quelque chose à y voir ? Nous espérons que ce ne soit pas le cas, mais force est de constater que les faits ne dissipent pas les doutes », concluent MM. Bérubé et Cazeault.
Profils
La FPPC-CSQ représente près de 1200 professionnelles et professionnels répartis dans 34 collèges. Elle regroupe exclusivement des professionnelles et professionnels de cégeps. La CSQ représente près de 170 000 membres, dont plus de 100 000 font partie du personnel de l’éducation. Elle est l’organisation syndicale la plus importante en éducation au Québec. La CSQ est également présente dans les secteurs de la santé et des services sociaux, des services de garde, du municipal, des loisirs, de la culture, du communautaire et des communications.
La section N-Collèges du SPGQ compte 640 professionnelles et professionnels répartis dans 16 collèges. Le SPGQ est le plus grand syndicat de professionnelles et professionnels du Québec. Il représente près de 21 000 personnes, dont plus de 18 000 de la fonction publique et près de 3000 provenant des sociétés d’État, des réseaux de l’éducation et de la santé du Québec, rattachées à 37 unités de négociation.
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Source : Centrale des syndicats du Québec
Pour information : Claude Girard
Agent d’information CSQ
514.237.4432
Bonjour les amis. Voici la conclusion du concours «Comment portez-vous votre foulard le mardi?». Le tirage a eu lieu hier, lors de notre exécutif mensuel, sous la supervision de la firme Poudrette-Jamieson-Ouellet. Les gagnants se sont mérité une des trois cartes SAQ d’une valeur de 25$ chacune. Excusez les photos kétaines, mais remise de prix oblige…
Premier prix: Réjean Jobin, coordonnateur au développement des ressources du CCDMD
 Réjean Jobin, CCDMD Et sa photo gagnante
 Semaine du 10-02-23 Réjean Jobin Deuxième prix: Dominique Fortier, chargée de projets au développement des ressources en amélioration du français du CCDMD
 Dominique Fortier, CCDMD et sa photo gagnante:
 Semaine du 10-03-02 Dominique Fortier Troisième prix: Lucie Lafond, attachée d’administration CCDMD
 Lucie Lafond CCDMD et sa photo gagnante:
 Semaine du 10-02-23 Lucie Lafond Bravo aux gagnants et un super gros merci à tous celles et ceux qui ont participé!
Bonjour. Voici le compte rendu des réunions de cette semaine.
Conseil de cartel du 8 avril
 Le conseil de cartel du 8 avril 2010 À l’ordre du jour:
- Ouverture
- Adoption de l’ordre du jour
- Lecture et adoption du p.v. du conseil de cartel du 29 mars 2010
- Contexte
- Présentation de l’offre patronale du cadre de règlement et vote
- Mandats pour la table politique
- Suites à donner, proposition
- Mobilisation
- Divers
- Levée de l’assemblée
1 – Guy Casault, président de la Section N collèges de la SPGQ nous souhaite la bienvenue.
2 – Ordre du jour adopté.
3 – Procès verbal adopté.
4 – En mise en contexte, Bernard Bérubé demande que les informations qu’il nous communique dans ce point ne soient pas rendues publiques dans le contexte des stratégies de négociation. Je pourrai vous en parler à l’interne, mais pas ici. Désolé… Toutefois, j’ai la permission de vous communiquer certaines choses:
Un résumé de la situation
À quelques jours du 20 avril, date butoir du Front commun pour en arriver à une entente, les négociations du Cartel FPPC / SPGQ piétinent toujours. Il reste encore trois sujets en suspens, mais pour deux d’entre eux, les positions patronales et syndicales sont diamétralement opposées. Nos représentants politiques doivent donc faire des remontées auprès du MELS afin de faire débloquer la situation.
En effet, en réaction au cadre de règlement global déposé le 5 avril dernier par la Partie patronale, le Conseil de Cartel
• Exige encore le retrait des demandes patronales visant à modifier les déclencheurs pour les abolitions de postes pourvus de titulaires;
• Maintient toujours ses demandes pour la reconnaissance de la scolarité du personnel professionnel et rejette l’offre d’une prime « temporaire, à durée indéterminée » pour les conseillers pédagogiques.
D’ailleurs sur ce dernier point, le coût de l’offre patronale se chiffre à 1 475 000 $ par année alors que la partie syndicale a démontré que le coût de ses demandes se situe bien en deçà du coût de l’offre gouvernementale. Le coût des demandes syndicales se subdivise comme suit
• Total récurrent de l’ordre de 850 000 $ pour l’ajout d’échelons supplémentaires pour les détenteurs de maîtrise et de doctorat.
• Total non-récurrent de l’ordre de 370 000 $ pour l’avancement d’échelons pour un 2e baccalauréat ou un certificat.
En somme, même pour la première année d’implantation de ces mesures, la demande syndicale est bien moins onéreuse pour les contribuables que l’offre patronale et elle a l’avantage d’être juste, équitable et non-discrétionnaire envers l’ensemble du personnel professionnel.
5 – Chantal Kelly nous présente l’offre patronale du cadre de règlement. Beaucoup d’infos qui pourront vous être résumées lors d’une assemblée générale. Les délégués posent des questions pour mieux comprendre et reçoivent des éclaircissements.
C’est l’heure de se restaurer… retour et poursuite de la réunion à 13h.
6 – Au retour, la première proposition, sur le refus du dépôt de l’offre patronale, est adoptée à l’unanimité. Ensuite, une 2e proposition sur l’affirmation du conseil de cartel qu’une entente passe nécessairement par certaines demandes auxquelles nous tenons mordicus. Il y a des discussions et des débats sur certains points. Ça permet d’éclaircir et de mieux comprendre. La proposition est adoptée à l’unanimité.
Une troisième proposition est faite concernant les gains concernant le traitement qui doit être juste et équitable pour l’ensemble du personnel professionnel. Diane Charlebois nous présente des données pour nous aider à prendre notre décision. Une étude de ce que la demande de reconnaissance de la scolarité pourrait couter. Beaucoup de chiffres et un calcul du pire scénario. Assez complexe, mais éclairant. La proposition est adoptée à l’unanimité.
7 – À ce point, on nous demande un vote sur une 4e proposition qui stipule que si une entente n’est pas conclue d’ici le 20 avril, le conseil de cartel acheminera au ministre du travail une demande de médiation pour la table cartel. La proposition est adoptée à l’unanimité.
8 – Diane Thibault nous présente la suite du plan d’action et de mobilisation. Je vous transmettrai des informations plus précises à cet effet la semaine prochaine.
Un mot de la fin de la part de nos présidents respectifs et nous sommes conviés à nous reposer un peu avant le CGN qui commence ce soir à 18h30.
Je vous déposerai peut-être aussi le tour de chant mobilisateur de notre collègue de Victo, Daniel Forget. On s’amuse aussi à ces réunions nationales…
 Vidéo de la chanson 01  Vidéo de la chanson 02  Vidéo de la chanson 03 CGN du 08 avril 2010
 Le CGN du 08 avril 2010
C’est finalement à 19h30 que nous sommes conviés au CGN. Un bon souper au Clocher penché a meublé l’attente.
À l’ordre du jour:
- Discours d’ouverture
- Adoption de l’ordre du jour
- Rapport de la coordination
- SISP-N et Front commun
- Rapport de la table centrale et de la Table restreinte
- Comité plénier de questions et commentaires
- État des négociations sectorielles
- Comité plénier de questions et commentaires
- 09 avril 2010 - Perspectives
- Comité plénier de questions et commentaires
- Annonce de propositions, délibérantes et vote
1 – En ouverture, Réjean Parent nous indique qu’il y aura une manifestation à 7h45 demain matin et nous demande de déjeuner avant… Il nous brosse ensuite un tableau général de la situation et nous indique que nous allons actualiser notre cadre stratégique lors de ce CGN. Il insiste sur importance, la nécessité et l’utilité du front commun, cette importante force de transformation sociale.
2 – L’ordre du jour est adopté.
3 – Le rapport nous est fait. La table centrale est en attente des tables sectorielles. Certaines tables seraient pour ainsi dire, presque réglées. Il reste cependant beaucoup de problèmes à régler. Je resterai vague pour ne pas me faire taper sur les doigts par la CSQ… Stratégie de négo oblige. Des rencontres politiques sont prévues dans les prochains jours pour essayer de faire débloquer les choses. La ligne de la soirée est celle de Réjean Parent: «Mettons qu’au football, t’as pas mal de temps pour faire ta passe avec un blitz (de négo) comme ça».
4 – L’état des négociations sectorielles est pas mal tranquille, ces temps-ci. Il y a cependant eu à certaines tables, quelques mouvements qui peuvent être interprétés peut-être éventuellement positivement, ceci dit avec une très grande prudence. À d’autres tables, le topo est moins reluisant. Plusieurs présidents-représentants de fédérations prennent le micro pour apporter des précisions ou un complément d’information à ce que nous a présenté le coordonnateur sectoriel.
5 – L’introduction aux perspectives est faite par Réjean Parent. On a devancé cette présentation à cause de la manif de demain matin. La séance est levée à 21h30, enfin! La suite demain…
09 avril 2010
7h45, nous allons faire une manifestation devant le Conseil du trésor. Vous pouvez voir les images dans l’article «Manif éclair du CGN du 09 avril 2010».
À 9h, c’est le retour à la salle de réunion de l’hôtel pour la suite de la réunion d’hier.
5 – Perspectives (suite). Les discussions se poursuivent sur les propositions faites introduites hier pour la suite des choses. Plusieurs scénarios sont évoqués, règlement, qu’adviendra-t-il du front commun si certains groupes s’entendent et d’autres pas, processus de médiation, grève, loi spéciale… Beaucoup de questions et peu de réponses. Les délégués s’expriment après une soirée de réflexion. Là aussi, nous allons en discuter ensemble bientôt. Ça risque de barder à l’automne si nous n’avons rien de substantiel à nous mettre sous la dent. Réjean parent fait une conclusion en récapitulant l’esprit de la résolution sur laquelle nous allons nous prononcer dans quelques minutes. ASSEMBLÉE GÉNÉRALE EN VUE!
Personne ne demande le vote, la proposition est adoptée à l’unanimité. Là c’est sûr qu’il y aura une assemblée générale dans les prochains jours. Pas de débat, c’est super, la réunion finit plus tôt que prévu.
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